Nous recrutons aussi bien pour des grandes entreprises que des sociétés en fortes croissances
Parce que vos recrutements de cadres et dirigeants constituent des enjeux stratégiques majeurs, BOISANGER & Associés vous apporte un savoir-faire confirmé, une expertise de vos marchés.
Notre efficacité repose sur une très bonne connaissance de votre secteur d’activité.
DEFENSE
L’année 2022 a marqué le retour de la guerre en Europe. L’industrie de la défense de l’UE est confrontée à des défis sans précédent pour faire face à cette nouvelle réalité.
C’est toute notre industrie de défense qui doit renforcer ses capacités de production pour répondre aux demandes de nos armées. L’enjeu pour chacun est de suivre les cadences dictées par un environnement plus menaçant.
AERONAUTIQUE
Les défis sont immenses pour le secteur aéronautique.
Les avionneurs et leurs fournisseurs enregistrent des carnets de commande records. La montée en cadence est particulièrement complexe. Les problèmes d’approvisionnement sont toujours là, et la plupart des sous-traitants n’ont pas les équipes suffisantes pour répondre à la demande.
Le recrutement est pour l’industrie aéronautique un enjeu majeur.
En 2026, la métallurgie et la sidérurgie françaises conservent des projets majeurs et des besoins bien réels en compétences.
Concevoir de nouvelles installations, moderniser les procédés et fabriquer des pièces exigeantes nécessitent des professionnels capables d’associer expertise technique et compréhension du terrain. Pour les entreprises qui investissent, identifier, attirer et transmettre ces compétences constitue une condition essentielle de réussite.
Faire appel à un cabinet de recrutement spécialisé constitue un atout pour sécuriser des recrutements essentiels à la performance industrielle.
Décarbonation des procédés, modernisation des équipements et exigences de compétitivité transforment les compétences attendues des ingénieurs, cadres et dirigeants.
Ces évolutions s’accompagnent d’un enjeu majeur : préserver et transmettre les savoir-faire indispensables au fonctionnement des installations existantes.
Dans ces métiers, une connaissance générale de l’industrie ne suffit pas toujours à apprécier la pertinence d’un parcours.
Aciérie, fonderie, forge, laminage ou traitements thermiques mobilisent des expertises distinctes, dont il faut comprendre les spécificités et les passerelles possibles.
Un cabinet spécialisé sait identifier les compétences réellement transférables d’un procédé, d’un produit ou d’un environnement industriel à l’autre.
Sa connaissance des entreprises et des bassins d’emploi lui permet de cibler les profils pertinents, y compris ceux qui ne recherchent pas activement un poste.
Il peut également évaluer leur capacité à conjuguer maîtrise technique, sécurité, qualité, management des équipes et performance économique.
Cette compréhension du terrain renforce la crédibilité de l’approche auprès des candidats et la qualité des échanges avec les décideurs.
Elle permet de présenter avec justesse les enjeux du poste, les contraintes du site et les perspectives proposées.
Dans un contexte où chaque recrutement engage durablement l’entreprise, cette spécialisation contribue à réduire les risques d’inadéquation et à fiabiliser la sélection.
Elle aide ainsi les industriels à réunir les compétences nécessaires pour exploiter leurs installations, conduire leurs transformations et préparer leur avenir.
Début 2023, 57 centrales nucléaires étaient en construction dans le monde, dont 18 en Chine, et plus de 100 étaient en projet
La demande en électricité augmente fortement à travers le monde, notamment dans les pays émergents comme la Chine, le Brésil, ou l’Inde. Entre 2020 et 2025, la demande mondiale en électricité pourrait quasiment doubler (source : US Energy Information Administration, https://www.eia.gov/).
La stabilité des prix de l’énergie nucléaire, qui, contrairement aux sources d’énergie fossiles, ne dépendent pas du prix du combustible, rend l’énergie nucléaire attrayante.
La protection de l’environnement plaide en faveur de l’énergie nucléaire : elle ne rejette quasiment pas de gaz à effet de serre .
Les projets Taishan 1 et 2 démontrent la fiabilité du produit EPR. Ces réacteurs de nouvelle génération ne sont pas seulement les plus puissants au monde. Ils permettent aussi une diminution drastique de la consommation de combustible par rapport à leurs prédécesseurs, tout en produisant 30 % de déchets radioactifs en moins.
Le nucléaire constitue aujourd’hui la 3ème filière industrielle française. Une filière de 220 000 emplois qualifiés, non délocalisables. Une filière d’excellence avec des emplois deux fois plus qualifiés que la moyenne de l’industrie française. Pour les ingénieurs en particulier, la filière est riche d’opportunités professionnelles.
Mais la filière nucléaire requiert souvent des compétences spécifiques : en effet, elle se caractérise par des exigences très strictes en gestion de grands projets, études de sûreté, assurance qualité, en pureté des matériaux, en comportement des équipements sous irradiation, etc…
Le cabinet intervient sur des métiers en tension où la chasse de candidats s’avère indispensable pour réussir à recruter.
Notamment :
L’eau est un enjeu majeur du siècle. Dans beaucoup de régions dans le monde, l’eau est une ressource rare. 30% de la population mondiale n’a pas un accès satisfaisant à l’eau potable. Et l’assainissement, la nécessité de traiter les eaux usées avant de les rejeter, est l’autre défi à relever, pour les collectivités comme pour les industriels. La question est planétaire. Les acteurs se mobilisent pour les générations futurs.
La mauvaise gestion des déchets a des conséquences considérables : elle contamine les océans, propage des maladies, provoque des inondations, affecte la biodiversité. À l’échelle mondiale, seuls 15 % des déchets sont recyclés et le compostage ne représente que 6% des ordures : le chantier qui reste est immense.
Les professionnels de l’industrie pharmaceutique sont au cœur des enjeux actuels, et la crise sanitaire a mis en évidence votre importance.
Vous fournissez des médicaments et des thérapies qui changent la vie.
Vous avez été fortement impacté dans votre fonctionnement par la pandémie de Covid. Vous avez trouvé des solutions et un certain nombre d’entre elles pourraient être pérennisées.
Les challenges à relever sont nombreux :
La forte restructuration du secteur en Europe cache les perspectives globales, plutôt optimistes, des constructeurs et de leurs équipementiers.
Parmi les défis auxquels vous êtes confrontés, vous faites face à une forte demande des pays émergents, et devez proposer des véhicules toujours plus propres.
L’automobile connait une mutation sans précédent.
Le marché spécifique de l’Aftermarket
Le cabinet BOISANGER recrute aussi beaucoup pour le marché de la rechange automobile. L’Aftermarket : un marché en constante augmentation, et un contributeur majeur aux marges des équipementiers et des fabricants.
Notre expertise du recrutement pour ce marché très spécifique de l’Aftermarket, est reconnue par les meilleurs du secteur.
La filière ferroviaire représente un atout important pour répondre aux besoins de transport des personnes comme des marchandises. Le train consomme moins d’énergie. Et avec 1,3 % des émissions de CO2 liées au transport en France métropolitaine, contre 93 % pour les voitures, il émet peu de gaz à effet de serre.
Le réseau ferroviaire français connaît des besoins massifs de renouvellement et de modernisation.
Sécuriser les approvisionnements, maîtriser les coûts et fiabiliser les flux : les fonctions achats et logistique contribuent directement à la performance des entreprises.
Chez BOISANGER, nous accompagnons notamment les industriels dans le recrutement de leurs cadres et dirigeants : directeurs des achats, responsables achats, acheteurs familles ou projets, directeurs supply chain, responsables logistique et approvisionnements.
Notre approche directe nous permet de rechercher des professionnels capables de comprendre vos contraintes opérationnelles, de faire évoluer vos organisations et de construire des relations durables avec vos fournisseurs.
Au-delà des compétences techniques, nous évaluons leur capacité à négocier, à anticiper les risques et à travailler avec les équipes de production, commerciales et financières.
Analyser une organisation, identifier ses leviers de progrès et accompagner le changement : les métiers de l’audit et du conseil exigent rigueur, recul et compréhension des réalités de l’entreprise.
Chez BOISANGER, nous accompagnons le recrutement de cadres et dirigeants pour ces fonctions : directeurs et responsables de l’audit interne, auditeurs, consultants expérimentés, managers et directeurs de mission.
Nous recherchons des professionnels capables de conduire des analyses solides, de formuler des recommandations concrètes et d’accompagner leur mise en œuvre.
Au-delà de leur expertise, nous évaluons leur qualité d’écoute, leur indépendance de jugement et leur capacité à instaurer une relation de confiance avec leurs interlocuteurs.
Développer les ventes, fidéliser les clients et conquérir de nouveaux marchés : les fonctions commerciales jouent un rôle déterminant dans la croissance des entreprises.
Chez BOISANGER, nous accompagnons notamment les industriels dans le recrutement de leurs cadres et dirigeants commerciaux : directeurs commerciaux, directeurs des ventes, responsables grands comptes, responsables export et ingénieurs d’affaires.
Notre approche directe nous permet de rechercher des professionnels capables de comprendre vos offres, vos cycles de vente et les attentes de vos clients, en France comme à l’international.
Au-delà des résultats obtenus, nous évaluons leur capacité à construire une stratégie commerciale, à négocier des affaires complexes et à développer des relations durables.
Définir un cap, mobiliser les équipes et piloter la performance : une direction générale engage l’avenir de l’entreprise autant que son fonctionnement quotidien.
Chez BOISANGER, nous accompagnons le recrutement de directeurs généraux, directeurs de filiale, directeurs de business unit et directeurs des opérations, notamment dans l’industrie.
Chaque recherche tient compte de votre contexte : croissance, transformation, intégration d’une acquisition, transmission ou redressement d’une activité.
Nous privilégions une approche directe et confidentielle pour identifier des dirigeants capables d’allier vision stratégique et maîtrise opérationnelle. Nous examinons avec attention leur leadership, leur discernement et leur capacité à travailler avec les actionnaires comme avec les équipes.
Fiabiliser l’information financière, éclairer les décisions et préserver les équilibres économiques : les fonctions financières accompagnent chaque étape de la vie de l’entreprise.
Chez Boisanger, nous recrutons des directeurs administratifs et financiers, directeurs financiers, responsables comptables, responsables du contrôle de gestion, contrôleurs financiers et trésoriers.
Nos recherches prennent en compte votre organisation, vos enjeux de financement et vos exigences de reporting, dans un environnement français ou international.
Au-delà de la maîtrise technique, nous évaluons la capacité des candidats à anticiper, à expliquer les chiffres et à dialoguer avec les opérationnels pour accompagner les décisions de la direction.
Concevoir, industrialiser, produire et améliorer les procédés : les ingénieurs apportent des compétences essentielles à la compétitivité et à l’innovation des entreprises industrielles.
Chez BOISANGER, nous accompagnons le recrutement d’ingénieurs expérimentés, d’experts et de managers : responsables études et R&D, chefs de projet, ingénieurs procédés, responsables industrialisation, production, maintenance ou qualité.
Notre approche directe nous permet de rechercher des compétences rares, en tenant compte de vos technologies, de vos équipements et de vos contraintes d’exploitation.
Nous évaluons la profondeur de l’expertise technique, mais aussi la capacité à résoudre des problèmes, à conduire des projets et à collaborer avec les équipes de terrain.
Sécuriser les opérations, anticiper les risques et accompagner les projets de développement : les fonctions juridiques et fiscales contribuent à la solidité des décisions de l’entreprise.
Chez BOISANGER, nous accompagnons le recrutement de directeurs et responsables juridiques, de juristes spécialisés et de fiscalistes, notamment pour les environnements industriels et internationaux.
Droit des affaires, contrats, opérations de croissance externe, conformité ou fiscalité : chaque recherche est construite autour de vos enjeux et du niveau d’expertise attendu.
Au-delà des connaissances techniques, nous évaluons la capacité à négocier, à hiérarchiser les risques et à proposer des solutions concrètes, en lien étroit avec la direction et les opérationnels.
Comprendre les marchés, positionner les offres et identifier de nouvelles opportunités : le marketing aide les entreprises à orienter leur développement et à se différencier.
Chez BOISANGER, nous accompagnons le recrutement de directeurs et responsables marketing, de chefs de produit, de responsables de marché et de spécialistes du marketing stratégique ou opérationnel.
Nous recherchons notamment des professionnels capables d’évoluer dans des environnements industriels et BtoB, où la compréhension des applications et des besoins clients est déterminante.
Au-delà des méthodes et des outils, nous évaluons leur capacité d’analyse, leur proximité avec les équipes commerciales et techniques, et leur aptitude à transformer la connaissance du marché en actions concrètes.
Accompagner les transformations, développer les compétences et entretenir un dialogue social de qualité : les ressources humaines occupent une place centrale dans la vie des entreprises.
Chez BOISANGER, nous recrutons des directeurs des ressources humaines, responsables RH, HR Business Partners et responsables spécialisés en développement RH, relations sociales ou rémunération.
Chaque recherche tient compte de votre culture, de votre organisation et des enjeux du poste : croissance, évolution industrielle, intégration d’équipes ou transformation des métiers.
Au-delà de l’expertise, nous évaluons la qualité du jugement, la proximité avec le terrain et la capacité à conjuguer les exigences de l’entreprise avec l’attention portée aux personnes.
