We help large companies as well as high-growth companies with their executive searches.
Executive recruitment is a major strategic issue; BOISANGER offers you a recognized know-how, and in-depth expertise in your markets.
Our effectiveness is based on an excellent knowledge of your industry.
Nuclear energy, solar (thermal or photovoltaic), wind, geothermic, oil, natural gas.
Faced with new economic challenges, with strong investments by major actors in environmental protections, and the development of non-conventional resources, stakeholders have entered a race for innovation.
You must strive towards the highest level of environmental performance: your solutions help promote sustainable global energy resources.
BOISANGER finds your managers and executives.
La filière ferroviaire représente un atout important pour répondre aux besoins de transport des personnes comme des marchandises. Le train consomme moins d’énergie. Et avec 1,3 % des émissions de CO2 liées au transport en France métropolitaine, contre 93 % pour les voitures, il émet peu de gaz à effet de serre.
Le réseau ferroviaire français connaît des besoins massifs de renouvellement et de modernisation.
Strong restructuring in Europe hides the rather optimistic overall outlook for manufacturers and their suppliers.
Among the challenges you face, you must handle a strong demand from emerging countries and offer increasingly clean vehicles.
The automotive industry is experiencing unprecedented change
BOISANGER also recruits for the automotive spare parts market. Aftermarket is in constant growth, and is a main contributor to the suppliers and manufacturers profits.
Our recruitment expertise for this very specific market is recognized by the best in the industry.
The current economic environment is positive for construction, with growth in all regions except Europe, still affected by the crisis in the euro zone and austerity measures. Leaders in the industry are driven to increase their international presence in order to take advantage of the most promising opportunities.
The main issue of the semiconductor market currently is to succeed in creating chips that are both smarter and cheaper. Then development strategies need to be adapted to changing geographic markets with different penetration rates for new electronics and for spare parts.
Début 2021, 54 centrales nucléaires étaient en construction dans le monde, dont 14 en Chine.
La demande en électricité augmente fortement à travers le monde, notamment dans les pays émergents comme la Chine, le Brésil, ou l’Inde. La demande mondiale en électricité pourrait quasiment doubler d’ici à 2025 (source : US Energy Information Administration, https://www.eia.gov/).
La stabilité des prix de l’énergie nucléaire, qui, contrairement aux sources d’énergie fossiles, ne dépendent pas du prix du combustible, rend l’énergie nucléaire attrayante.
La protection de l’environnement plaide en faveur de l’énergie nucléaire : elle ne rejette quasiment pas de gaz à effet de serre .
Les projets Taishan 1 et 2 démontrent la fiabilité du produit EPR. Ces réacteurs de nouvelle génération ne sont pas seulement les plus puissants au monde. Ils permettent aussi une diminution drastique de la consommation de combustible par rapport à leurs prédécesseurs, tout en produisant 30 % de déchets radioactifs en moins.
Le nucléaire constitue aujourd’hui la 3ème filière industrielle française. Une filière de 220 000 emplois qualifiés, non délocalisables. Une filière d’excellence avec des emplois deux fois plus qualifiés que la moyenne de l’industrie française. Pour les ingénieurs en particulier, la filière est riche d’opportunités professionnelles.
Mais la filière nucléaire requiert souvent des compétences spécifiques : en effet, elle se caractérise par des exigences très strictes en gestion de grands projets, études de sûreté, assurance qualité, en pureté des matériaux, en comportement des équipements sous irradiation, etc…
Le cabinet intervient sur des métiers en tension où la chasse de candidats s’avère indispensable pour réussir à recruter.
Notamment :
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En fonction de votre besoin, nous vous conseillons et élaborons une procédure sur mesure.
The recruitment firm BOISANGER recruits doctors / physicians. Eveywhere in France
On ne peut travailler en établissement que si l’on s’intéresse vraiment à la personne âgée, que si l’on est sensible à la condition des personnes en situation de dépendance.
Le Directeur (H/F) est attendu sur l’optimisation du taux d’occupation, le maintien de la notoriété de l’établissement ; sur la gestion quotidienne : administrative, financière, logistique, et le reporting à sa maison-mère.
Le Directeur (ou la Directrice) doit faire preuve de discernement, d’écoute, de pédagogie, pour comprendre le résident et pour discuter avec la famille (et/ou les tutelles).
Manager, il doit savoir et aimer travailler en équipe pluridisciplinaire. Un bon trio Directeur – Médecin Coordonnateur – IDEC – est essentiel à la réussite de l’établissement. Bon gestionnaire des Ressources Humaines, le Directeur pilote aussi les recrutements.
Ce sont le degré de maturité et l’équilibre personnel qui feront la différence et c’est pour cela qu’une expérience professionnelle de 10 à 15 ans est la plupart du temps exigée pour occuper ce poste.
Ce métier demande une gestion des imprévus quasi quotidienne.
Dans ses autres attributions, on trouve aussi la plupart du temps :
Avoir une bonne maîtrise de la réglementation du secteur médico-social est aussi important.
Enfin, parmi les qualités requises, notons : une bonne présentation, un très bon relationnel, des aptitudes de management et d’organisation, une grande disponibilité, le sens de l’initiative, l’autonomie, et la rigueur bien sûr.
