Recrutement de dirigeants et cadres – Notre méthodologie

Les consultants BOISANGER sont formés à notre méthodologie de recrutement de dirigeants et cadres. Votre interlocuteur est toujours disponible et réactif. Il vous conseille et élabore une procédure sur mesure, pour répondre au mieux à vos besoins et attentes.

Nos consultants sont avant tout évalués sur le degré de satisfaction de leur client. Grace à notre reporting régulier, le client mesure l’avancement de sa mission.

Notre méthodologie de recrutement

6 étapes bien définies

Interlocuteur unique

BOISANGER mobilise une équipe projet autour du recrutement que vous nous confiez. 

Le meilleur profil

Nous définissons avec vous le profil du candidat recherché en fonction de votre organisation, du contexte du recrutement et du métier

Organisation des entretiens

Le Consultant reçoit et évalue personnellement les différents candidats.

Identification des candidats

Nous vous présentons une « short–list » de candidats dans des délais définis (4 à 6 semaines généralement). Ces candidatures font l’objet de rapports écrits, détaillés et confidentiels.

Choisir le meilleur

Nous sommes à votre disposition pour vous assister dans le choix du candidat et les négociations. 

Réussir l'intégration

Nous suivons l’intégration de votre nouveau collaborateur

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