1/ BOISANGER mobilise une équipe projet autour du recrutement que vous nous confiez. Vous avez un interlocuteur unique.
2/ Nous définissons avec vous le profil du candidat recherché, listons les marchés, zones géographiques et organisations cibles.
3/ L'associé reçoit et évalue personnellement les différents candidats, souvent plus d’une dizaine pour un poste.
4/ Nous vous présentons une « short–list » de candidats dans des délais définis (5 à 8 semaines généralement). Ces candidatures font l'objet de rapports écrits, détaillés et confidentiels.
5/ Nous sommes à votre disposition pour vous assister dans le choix du candidat et les négociations.
6/ Nous suivons l'intégration de votre nouveau collaborateur.
